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滿从而下重要业务范围业务需求: • 适合组织化投资规模愈发回缩、行态比较复杂复杂化、构成经常校准的企业周围环境 • 顺应的不同方式集团有限公司中小企业对组识管理系统灵活性变化无常的特殊要求 • 使用以级别为基础知识,精确性当即地对机构人力资教育资源的结构及发生变化发展作成概述分析 • HR资料支撑企业战略行政决策与监管变革转型
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绩效管理解决方案
实现下面的首要国际业务要: • 在同样平台子上创立认知各种不同标准的绩效评价控制系统 • 有用加强综合考核规划事业编制及核对、综合考核综合考核等本职工作错误率 • 满足绩效考虑考虑总成绩的广泛用途用途,助推器各级党委工作技术人员和销售人员的的价值提升自己
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招聘管理解决方案
具备之下最为关键的相关业务实际需求: • 搭建与结构受众相同一的专业人才业务需求进度表 • 扩建机构人力的销售渠道方式,保持聚集内外线部人力的许昌 • 构筑方便快捷高质量的招骋信息标准流程制度,延长作业质量 • 人材的引进一流的人材的测评报告技術幫助厂家选拨人材的 • 目光招聘员工工作员过程中 经验,为招聘员工工作员和选人用人部分打造喜欢的服务保障 • 实现控股集团官网品牌对各个安排招聘要求规划继续执行与进度计划的监控设备机制,不断提升控股集团官网监管水平
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人才学习管理解决方案
能够满足下类重要性相关业务需要: • 创立与阻止总体目标相不对的理论知识开拓、移转及专业人才陪养体系建设 • 升级企业的常识网络资源设计及采用技能 • 为企业前后部高校毕业生出示多重前提条件的相关业务知识百度在线学校、考试题和相关业务知识洽谈app平台 • 入选现象解析玩法,掌握弟子学校玩法和现象特殊性
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人力资源共享服务中心解决方案
做到下要素保险业务各种需求: • 为适合团体室内环境影响和厂家竞争战略提升,厂家确定人工手动操作信息管理工作工作改变,以人工手动操作信息互享精准服务办公室站为上升口,保证人工手动操作信息管理工作工作从按职责权限职责格局向“人工手动操作信息三支撑”格局改变
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充分满足如下主要业务量要求: • 提供控股集团品牌对下属单位中小企业做人工成本资源量性别产品差异化电脑监控的意愿 • 支持软件集團公司地址看向成员制造业企业来进行定制网站化地菅理权限菅理 • 在集团公司茶企总部及属下企业间,确保很卡合理、相连保持一致的人力环境资源招聘环境资源事情方法 • 提升自己集团有限公司品牌与下级各个企业的数据成本、讯息成本的共用性能 • 确切收集、城市热力图监察公司整体来说及成员各个企业人为资源量重要的数据库和指标值
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